地域就職氷河期世代支援加速化交付金事業の実施について

事業の目的

就職氷河期世代とは、概ね1993年（平成5年）から2004年（平成16年）の雇用環境が厳しい時期に学校卒業期を迎えた世代を意味します。
同世代の方々の中には、不安定な就労状態にある方、就業を希望しながらも長期にわたり無業の状態にある方、社会参加に向けたより丁寧な支援を必要とする方など、様々な課題に直面している方々がいらっしゃいます。そのため、市内にある就労支援施設にて、対象者の実状に応じた具体的な就労支援を行い、就職氷河期世代支援プログラムの基本認識である「現状よりも良い処遇への改善、就労や社会活動への参加」の達成を目的とします。
なお、骨太方針2022において、令和4年度までの3年間の集中取組期間を「第一ステージ」と捉え、令和5年度からの2年間を「第二ステージ」と位置付け、これまでの施策の効果も検証の上、効果的・効率的な支援に取り組み、成果を積み上げる旨の方針を定めております。

地域就職氷河期世代支援加速化事業ついては、内閣府ホームページ（新しいウィンドウで開きます）をご覧ください。

事業内容 

• ワークステーションさいたまにおける就職氷河期世代インターンシッププログラム

「ワークステーションさいたま」において、就職氷河期世代の方を対象にインターンシッププログラムを実施。10日間の座学研修、5日間のパソコン研修の後、3日間程度の市内企業へのインターンシップを実施。

• 地域若者サポートステーションさいたまにおける就職氷河期世代向け各種支援事業

「地域若者サポートステーションさいたま」において、少人数のグループ制による「就職氷河期世代向け短期集中プログラム」を実施。 臨床心理士等によるカウンセリング、就労意欲を高めるためのセミナー、就農体験や短期の就業体験を実施。

重要業績評価指標（KPI※）

1. KPIの設定
   KPI-1 就職氷河期世代インターンシッププログラムにおける就職者数（非正規を含む）
   KPI-2 地域若者サポートステーションさいたまにおける40代利用者の就職等進路決定率（交付対象事業のみ）

2.KPIの計画目標及び実績

第二ステージ（令和5年度から令和6年度）

1.KPIの設定
　KPI-3 就職氷河期世代インターンシッププログラムにおける就職者数（非正規を含む）
　KPI-4 地域若者サポートステーションさいたまにおける事業参加者の就職等進路決定率（交付対象事業のみ）

2.KPIの計画目標及び実績

計画目標の未達成の理由（令和5年度）

効果検証（令和5年度）

埼玉就職氷河期世代活躍支援プラットフォームについて