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更新日付:2024年3月29日 / ページ番号:C098301

ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)の取組について

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ポジティブ・アクションの取組について

ポジティブ・アクションとは固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、

  • 営業職に女性はほとんどいない
  • 課長以上の管理職は男性が大半を占めている

等の差が男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取組をいいます。
実質的な男女均等取扱いを実現するためにはポジティブ・アクションの取組が必要です。また、ポジティブ・アクションには、個々の労働者の能力発揮を促進するだけでなく、企業にも様々なメリットがあります。職場における男女格差の実態を把握し、女性の活躍推進や、格差解消に向けてポジティブ・アクションの取組を進めていきましょう。
詳しくは、(厚生労働省)女性の活躍推進のための取り組み「ポジティブ・アクション」を進めましょうリーフレット(新しいウィンドウで開きます)をご覧ください。

(厚生労働省)女性の活躍推進企業データベースについて

「女性の活躍推進企業データベース」(新しいウィンドウで開きます)は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(行動計画)と、自社の女性活躍に関する情報を公表するためのウェブサイトです。全国の企業が女性の活躍状況に関する情報・行動計画を公表しています。
詳しくは、女性の活躍推進企業データベース(企業の担当者の方)リーフレット(新しいウィンドウで開きます)をご覧ください。

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電話番号:048-829-1370 ファックス:048-829-1944

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