事務（リハビリテーション科・会計年度任用職員）

採用決定日以降
　採用後1月間は条件付採用期間となります。（勤務日数が15日に満たないとき

は、15日に達するまで期間を延長します。）

採用日から令和8年3月31日まで
　※翌年度以降の再度の任用予定あり
　（再度の任用は、任期満了時の業務量や業務の進捗状況、予算の有無、勤務成績、態度、職務遂行能力により判断します。）

さいたま市緑区大字三室2460　さいたま市立病院　リハビリテーション科

リハビリテーション科事務、受付及びリハビリテーション業務補助

・8時30分から17時15分の間で応相談
・月曜日から金曜日の間で応相談（ただし、勤務日が国民の祝日の場合は、勤務を要しない。）

毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、1月2日、1月3日、12月29日から12月31日まで

・年次有給休暇　採用日・勤務日数に応じて付与
・その他の休暇　

有給（病気休暇、選挙権等行使休暇、官公署への出頭休暇、出産休暇、通院休暇、通勤緩和休暇、忌引休暇、災害休暇、出生サポート休暇、出産補助休暇、育児参加休暇、夏季休暇、事故休暇、通勤途上危険回避休暇）

無給（妊娠障害休暇、保育時間、生理休暇、ドナー休暇、看護休暇、短期介護休暇、育児休業、介護休暇、介護時間）

※それぞれ取得要件あり。

1　時給　1,147円（地域手当を含む。）
2　通勤手当　規則の範囲内で、交通機関利用分、交通用具利用分をそれぞれ支給します。
3　支払日　毎月21日までに、原則として口座振替により支払います。（翌月払い）
4　再度任用時は職務経験を考慮し、一定金額を加算した時給になります。
5　期末・勤勉手当支給（週15時間30分以上勤務の場合）

1　社会保険の加入　勤務時間による
2　雇用保険の適用　勤務時間による
3　災害補償の適用　あり

・周囲と協調して仕事ができること。
・積極的に業務に取り組む意欲があること。

　次のいずれにも該当しない人
・拘禁刑以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの人
・さいたま市職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない人
・日本国憲法施行の日以降において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した人

会計年度任用職員には、地方公務員法に定める次の各規定が適用されます。

　・服務の根本基準（地方公務員法第30条）
　・服務の宣誓（地方公務員法第31条）
　・法令等及び上司の職務上の命令に従う義務（地方公務員法第32条）
　・信用失墜行為の禁止（地方公務員法第33条）
　・秘密を守る義務（地方公務員法第34条）
　・職務に専念する義務（地方公務員法第35条）
　・政治的行為の制限（地方公務員法第36条）
　・争議行為等の禁止（地方公務員法第37条）

・不問

・1名

履歴書をお送りください。

封筒の表面に「事務（リハビリテーション科・会計年度任用職員）応募書類」と朱書きしてください。
書類選考の上、面接を行う場合には、面接日時をご連絡します。　
なお、応募書類につきましては、返却いたしませんので、予めご了承ください。（当方で責任を持って廃棄いたします。）

＜郵送先＞
　〒336-8522　さいたま市緑区三室2460番地　
　さいたま市立病院　病院総務課　職員係　

その他の事項は、本紙の条例、規則等の定めるところによります。

勤務条件等その他詳細については、さいたま市立病院　病院総務課職員係（TEL:048-873-4217 FAX:048-873-5451）へ